COMPRENDRE SON FONCTIONNEMENT
PROFESSIONNEL ET RELATIONNEL
CCTI®/MBTI® et PAPI®
Mettre de la clarté là où les raccourcis, les profils rapides et les étiquettes ne suffisent plus.
COMPRENDRE SON FONCTIONNEMENT ne consiste pas à se résumer à quatre lettres, à un acronyme ou à une case.
C’est éclairer ce qui se joue concrètement dans ses décisions, ses relations, ses motivations et ses modes d’action.
Chez TALENT RH, les outils de connaissance de soi sont utilisés avec méthode, discernement et profondeur. Ils ne sont jamais présentés comme une vérité définitive, mais comme des supports de réflexion pour mieux comprendre ses préférences, ses comportements, ses besoins et ses leviers d’évolution.
Un résultat seul ne suffit pas. Sans debriefing structuré, il peut même conduire à des interprétations trop rapides, parfois réductrices.
Notre principe : la valeur de l’accompagnement repose sur l’analyse, le questionnement, la mise en perspective et le lien avec votre situation réelle.
CCTI® / MBTI® : UNE APPROCHE TYPOLOGIQUE STRUCTURÉE
Vous connaissez peut-être le MBTI® ou vous avez déjà passé un questionnaire de personnalité en ligne. Vous avez obtenu un type, lu une description, reconnu certains éléments sans toujours savoir comment les relier à votre réalité professionnelle ou personnelle.
Chez TALENT RH, l’objectif n’est pas de vous réduire à quatre lettres ou à un profil figé.
Il s’agit de mieux comprendre vos préférences de fonctionnement, vos modes de décision, votre communication, vos réactions sous tension et vos leviers d’évolution.
Praticienne certifiée MBTI®, Sophie Moreau utilise aujourd’hui le CCTI® (Cailloux-Cauvin Type Indicator), un indicateur typologique issu de la même approche des types de personnalité. Il permet d’identifier un type , puis de l’explorer dans le cadre d’un débriefing individuel approfondi.
Le questionnaire n’est qu’un point de départ. La valeur de l’accompagnement repose sur l’entretien de débriefing, qui permet de relier les résultats à votre parcours, à vos situations concrètes et à vos enjeux professionnels ou personnels.
Chez TALENT RH, nous partons d’un principe simple : un outil n’a de valeur que par la qualité de son interprétation.
POURQUOI ÊTRE ACCOMPAGNÉ(E) PAR UNE PRATICIENNE CERTIFIÉE
Les questionnaires de personnalité en ligne sont nombreux. Certains peuvent donner une première impression, mais ils restent souvent généraux, rapides et peu contextualisés.
Or, une approche typologique sérieuse ne consiste pas simplement à obtenir un résultat.
Elle suppose d’explorer les préférences, de les questionner, de vérifier ce qui correspond réellement à la personne, et de distinguer ce qui relève d’une préférence profonde, d’une adaptation professionnelle, d’une habitude acquise ou d’une image de soi.
Le débriefing permet notamment de travailler sur les biais fréquents : désirabilité sociale, projection de ce que l’on voudrait être, confusion entre comportement appris et préférence naturelle, ou interprétation trop rapide d’un profil.
C’est pourquoi l’entretien est central. Il permet de passer d’un résultat à une compréhension plus fine, plus nuancée et surtout plus utile.
Le CCTI® permet notamment de :
- Mieux comprendre vos préférences naturelles de fonctionnement ;
- Identifier vos modes de communication et de décision
- Repérer vos points d’appui et vos zones d’effort ;
- Comprendre certaines tensions relationnelles ou professionnelles ;
- Prendre du recul sur votre posture ;
- Mieux coopérer avec des personnes qui fonctionnent différemment ;
- Enrichir un coaching, un bilan de compétences ou une réflexion de transition.
Le CCTI® n’est pas un outil de sélection ni de recrutement.
Il ne délivre ni verdict, ni diagnostic psychologique. Il ne définit pas une personne, n’est pas une mesure d’intelligence et n’a pas vocation à le faire.
Ce n’est pas un test de personnalité figée. Ce n’est pas un outil de catégorisation. Il ne réduit personne à un profil, ne prédit aucun comportement, n’évalue aucune performance et n’enferme personne dans une case.
Le CCTI® est un outil de compréhension. Pas de jugement. Pas de classement. Pas de verdict.
Son efficacité repose entièrement sur la rigueur de celui ou celle qui l’interprète et sur la qualité du dialogue qui s’ensuit.
Le CCTI® peut être réservé directement en ligne, avec passation du questionnaire à distance et débriefing individuel en visioconférence.
Il peut également être proposé, lorsque cela est pertinent, dans le cadre d’un accompagnement plus large : coaching professionnel, coaching personnel ou bilan de compétences. Dans ce cas, il vient enrichir la réflexion engagée, en apportant un éclairage structuré sur les préférences de fonctionnement, les modes de décision, la communication et les leviers d’évolution.
LE PAPI® : COMPRENDRE SES LEVIERS MOTIVATIONNELS ET SES COMPORTEMENTS PROFESSIONNELS
Aujourd’hui, de nombreuses personnes s’interrogent sur leurs leviers de motivation, leur manière de réagir au travail, ou sur ce qui, dans leur environnement professionnel, favorise l’engagement ou, au contraire, génère des tensions.
Le PAPI® permet d’éclairer ces dynamiques en apportant une lecture structurée des comportements et des attentes professionnelles, au-delà des impressions ou des ressentis ponctuels.
Le PAPI® (Personality and Preference Inventory) est un questionnaire centré sur le fonctionnement professionnel.
Il permet d’explorer ses leviers de motivation, ses préférences comportementales et la manière dont une personne se positionne dans son environnement de travail.
Il éclaire notamment ce qui favorise l’engagement, ce qui peut générer des tensions et ce qui peut soutenir une évolution de posture, de rôle ou de responsabilité.
Le PAPI® est particulièrement pertinent dans un cadre professionnel : prise de poste, évolution managériale, repositionnement, coaching, mobilité ou réflexion sur ses modes de fonctionnement au travail.
Sophie Moreau est Certifiée PAPI® par Cubiks / Talogy
Le PAPI® est particulièrement pertinent dans les situations suivantes :
- Prise de poste ou élargissement de responsabilités
- Transition ou repositionnement professionnel
- Réflexion de carrière ou bilan d’étape
- Développement du leadership et de la posture managériale
- Accompagnement individuel en entreprise
- Complémentaire à un coaching ou un bilan de compétences
Le PAPI® n’est pas un outil de sélection ou de recrutement. Il ne délivre ni verdict, ni diagnostic, ni classement.
Il ne définit pas ce qu’une personne est capable de faire. Il éclaire la manière dont elle préfère fonctionner. Ce n’est pas un test de personnalité figée : les besoins et les rôles peuvent évoluer selon les contextes et les étapes de vie professionnelle.
Utilisé sans accompagnement certifié, il perd toute pertinence et peut conduire à des lectures simplistes ou erronées.
Le PAPI® est un outil de dialogue et de compréhension – pas de jugement. Sa valeur repose entièrement sur la qualité du débriefing et de la mise en perspective qui l’accompagnent.
pour qui ?
Ces accompagnements s’adressent aux personnes qui souhaitent :
- Mieux se comprendre sans se réduire à une étiquette ;
- Prendre du recul sur leur fonctionnement relationnel, décisionnel ou professionnel ;
- Comprendre certaines tensions, réactions ou difficultés récurrentes ;
- Traverser une période de questionnement, de transition ou de repositionnement ;
- Faire évoluer leur posture professionnelle ou managériale ;
- Compléter un coaching ou un bilan de compétences par un éclairage comportemental ;
- Mieux identifier leurs leviers de motivation et leurs modes d’action.
Ces outils peuvent être proposés à titre individuel, dans un cadre professionnel, ou en complément d’un autre accompagnement TALENT RH.
Un questionnaire seul ne suffit pas. Ce qui fait la différence, c’est la manière dont les résultats sont explorés, questionnés et reliés à ce que vous vivez réellement.
Le débriefing permet de passer d’un résultat à une véritable compréhension de soi : ce qui se confirme, ce qui se nuance, ce qui interroge, ce qui éclaire votre parcours, et ce qui peut devenir un levier d’action.
L’entretien permet également de replacer les résultats dans votre contexte : votre histoire professionnelle, vos responsabilités, vos relations de travail, vos contraintes, vos aspirations et vos objectifs.
- La passation officielle de l’outil (CCTI® et/ou PAPI®)
- Un débriefing individuel approfondi, conduit par une consultante certifiée
- Une mise en perspective avec vos situations réelles, professionnelles et personnelles
- Des apports concrets pour mieux comprendre vos modes de fonctionnement
- Des pistes de réflexion et d’ajustement directement liées à vos enjeux
- Une approche confidentielle.
UNE DÉMARCHE SÉRIEUSE, ÉTHIQUE ET CADRÉE
L’utilisation du CCTI® et PAPI® s’inscrit chez TALENT RH dans un cadre :
confidentiel, non normatif, non évaluatif, respectueux du libre arbitre, strictement professionnel. Ces outils ne constituent jamais une finalité. Ils sont mobilisés comme supports de travail au service de la compréhension et de la progression.
TARIFS
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CCTI®
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PAPI®
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FORMAT
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Questionnaire en ligne + debriefing individuel
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Passation + debriefing individuel
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DURÉE
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2 heures
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2h à 2h30
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TARIFS
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300 € TTC
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À PARTIR DE 350 € TTC
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Séance en distanciel · Consultante certifiée MBTI® par Osiris Conseil et PAPI® par Cubiks / Talogy
PAPI® en contexte entreprise : sur devis
Les deux outils peuvent être combinés — nous consulter.
Choisissez l’option qui correspond à votre besoin : un échange préalable gratuit de 15 minutes pour poser vos premières questions, ou la réservation directe du débriefing CCTI® de 2 heures en visioconférence.
La passation du questionnaire se fait en ligne, avant la séance, grâce au lien qui vous sera envoyé après confirmation de votre réservation.
La prestation CCTI® comprend la passation du questionnaire en ligne et un débriefing individuel de 2 heures en visioconférence.
Après confirmation de votre réservation et du paiement, vous recevrez par email le lien de passation du questionnaire. Celui-ci devra être complété avant la séance afin de permettre un débriefing personnalisé.
Le lien Google Meet vous sera transmis dans l’email de confirmation du rendez-vous.
Pour garantir de bonnes conditions de préparation, la réservation doit être effectuée au moins 72 heures avant le créneau choisi, soit 3 jours calendaires minimum avant le rendez-vous.