Le bilan de compétences est un temps à part – structuré, confidentiel, orienté vers l’action. Un espace pour comprendre ce qui compte vraiment, identifier ce qui freine, et construire un projet professionnel solide et assumé.
Encadré par le Code du travail (articles L6313-1 à L6313-4 et R6313-4 à R6313-8), il repose sur une démarche structurée, accompagnée et encadrée qui permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations, de mettre en lumière vos leviers et d’avancer avec lucidité vers des projets professionnels solides, réalistes et — le cas échéant — d’identifier un projet de formation adapté à vos ambitions.
Chez TALENT RH, nous offrons un accompagnement personnalisé, attentif, exigeant et confidentiel, fondé sur l’écoute et nourri par une double expertise en coaching professionnel et en ressources humaines.
Notre rôle : vous aider à discerner, à donner du sens et à construire un projet cohérent, durable et réellement adapté à votre situation.
Les objectifs du bilan de compétences
Chez TALENT RH, la rigueur réglementaire et l’expérience RH opérationnelle de terrain ne sont pas deux approches distinctes — elles structurent chaque bilan, de la première séance à la synthèse finale.
IDENTIFIER VOS COMPÉTENCES
METTRE EN LUMIÈRE
vos motivations, valeurs et priorités
EXPLORER DES PISTES
professionnelles ou de formation adaptées
DÉFINIR UN PLAN D'ACTION
personnalisé, opérationnel et réaliste
RENFORCER VOTRE CONFIANCE
et votre capacité de décision
Publics concernés
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant clarifier sa situation professionnelle, préparer une évolution, sécuriser une transition ou engager une reconversion.
Il est accessible à toute personne, quel que soit son parcours ou son niveau de qualification, y compris sans expérience professionnelle préalable ou après une interruption d’activité.
Les bilans de compétences TALENT RH sont éligibles au CPF et disponibles sur Mon Compte Formation.
Le bilan s’adresse aux :
Pour analyser votre parcours, envisager une évolution, préparer une mobilité interne ou externe, repenser votre trajectoire professionnelle.
Pour valoriser vos compétences, explorer de nouvelles pistes réalistes et définir un projet professionnel solide en identifiant les étapes concrètes d’un retour à l’emploi.
Pour structurer votre activité, ajuster vos choix stratégiques, explorer des axes de repositionnement ou préparer une évolution de votre métier
Pour éclairer vos motivations, explorer de nouvelles directions et sécuriser un projet viable et adapté à votre profil.
Pour identifier vos compétences, vos aspirations, et orienter vos premiers choix professionnels.
Déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule en trois phases réglementaires
Une démarche encadrée par l’article R6313-4 du Code du travail.
BÉNÉFICES :
- Vous comprenez le cadre
- Vous clarifiez vos objectifs
- Vous démarrez un parcours structuré
Contenu de la phase préliminaire (conforme à l’article R6313-4 du Code du travail)
Cette phase permet de valider ensemble la pertinence du bilan et les conditions de sa mise en œuvre et comprend notamment :
- L’analyse de votre demande et de vos besoins
- La clarification de vos objectifs
- La présentation du cadre du bilan et de ses modalités
- La définition du format le plus adapté à votre situation
- La contractualisation et la planification conjointe du parcours
BÉNÉFICES :
- Vous identifiez vos compétences
- Vous explorez des pistes
- Vous travaillez avec méthode et lucidité
Vous gagnez en clarté dans vos choix.
Contenu de la phase d’investigation
Cette phase vise à construire un ou plusieurs projets professionnels et à en vérifier la pertinence.
Elle comprend :
- L’exploration structurée de votre parcours,
- L’identification claire de vos compétences,
- La mise en lumière de vos motivations et de vos valeurs,
- L’examen des pistes professionnelles ou de formation,
- L’utilisation d’outils d’analyse ou de questionnaires administrés par un consultant habilité.
OBJECTIF : dégager des projets pertinents, réalistes et motivants, en cohérence avec votre situation personnelle et professionnelle.
BÉNÉFICES :
- Vous validez votre projet
- Vous formalisez un plan concret
- Vous repartez avec une synthèse confidentielle
Contenu complet de la phase de conclusion
Par des entretiens personnalisés, vous vous appropriez les résultats du bilan.
Cette phase permet :
- L’appropriation détaillée des résultats
- La validation du projet final
- La définition d’un plan d’action opérationnel
- L’Identification des conditions de réussite et des étapes clés
Une synthèse écrite, claire et structurée vous est remise. Elle est confidentielle et ne peut être transmise à un tiers sans votre accord.
Un suivi à 6 mois : Un accompagnement prolongé
Chez TALENT RH, un entretien de suivi est systématiquement proposé environ six mois après la fin du bilan. Ce suivi n’est jamais facturé et fait partie intégrante de l’engagement qualité de TALENT RH. Il permet de :
- Faire le point sur la mise en œuvre du plan d’action
- Ajuster le plan d’action si nécessaire
- Sécuriser la mise en œuvre
- Maintenir votre dynamique dans la durée
Outils & livrables
Chaque bilan donne lieu à des productions concrètes, structurées et utiles, remises uniquement au bénéficiaire.
Il s’agit d’un document structuré détaillant vos savoirs, savoir-faire et savoir-être, élaboré à partir de l’analyse de votre parcours, de vos expériences et des missions exercées. Cela constitue une base solide pour valoriser vos acquis, argumenter vos choix et préparer la suite de votre parcours.
Questionnaires de personnalité, de valeurs, de motivations, d’intérêts. Sélectionnés et administrés par un(e) consultant(e) habilité(e), dans le respect du cadre déontologique. Tous les outils utilisés sont sélectionnés pour leur pertinence et leur utilité dans votre situation. Aucun test n’est imposé.
Vous repartez avec une feuille de route claire et structurée pour sécuriser votre transition ou votre projet professionnel décrivant :
- Les étapes clés de votre projet
- Les formations éventuelles
- Les ressources à mobiliser
- Les conditions de réussite
Les outils et les moyens facilitant la mise en œuvre.
Remise uniquement au bénéficiaire, elle reprend :
- Les résultats de la réflexion
- Les compétences identifiées
- Les pistes explorées
- Le projet final
- Le plan d’action
Cette synthèse est confidentielle et ne peut être communiquée à un tiers sans votre accord écrit.
Modalités pratiques
Le bilan de compétences proposé par TALENT RH est structuré, personnalisé et réalisé dans un cadre garantissant confidentialité, neutralité et respect du Code du travail.
TALENT RH propose deux formats de bilan de compétences, dont la durée est adaptée à votre situation et à vos objectifs :
Bilan Impulsion : 14 heures d’accompagnement, pour sécuriser une piste prioritaire déjà amorcée ;
Bilan Trajectoire : 18 heures d’accompagnement, pour explorer plusieurs scenarii et construire un projet structuré.
La durée indiquée correspond exclusivement aux heures d’accompagnement effectif réalisées avec votre consultante. Le rythme des séances est défini conjointement en fonction de votre situation et de vos contraintes. Des travaux personnels peuvent être proposés entre les séances pour nourrir la réflexion et préparer les échanges.
Le démarrage effectif du bilan intervient dans le respect du cadre règlementaire applicable et, le cas échéant, des modalités du financeur mobilisé.
Le bilan de compétences ne nécessite aucun prérequis. Il est accessible à toute personne, quel que soit son parcours.
Il est simplement demandé :
- Une maîtrise suffisante du français pour permettre la bonne réalisation des entretiens et questionnaires,
- et, en cas de distanciel, un équipement adapté
Les entretiens peuvent être réalisés :
- en présentiel, dans un cadre professionnel et confidentiel,
- en distanciel, TALENT RH utilise Google Meet, garantissant un cadre sécurisé et confidentiel.
Le format est défini avec vous en fonction de vos besoins et de vos contraintes.
Tout au long du bilan, l’avancement du parcours et la progression vers vos objectifs font l’objet d’un suivi régulier à travers nos échanges, travaux guidés et livrables élaborés au fil de l’accompagnement. Un questionnaire de satisfaction est recueilli en fin de parcours, complété par un point de suivi à 6 mois.
TALENT RH propose un accompagnement adapté aux personnes en situation de handicap. Toute demande d’adaptation spécifique est étudiée individuellement afin de garantir l’égalité d’accès à la prestation, d’adapter le déroulement ou, si nécessaire, d’orienter vers un partenaire ou une structure en capacité de répondre pleinement aux besoins identifiés. Une référente handicap est joignable à : handicap@talentrh.fr.
Vous êtes accompagné(e) par un(e) consultant(e) unique du début à la fin du parcours, afin de garantir continuité, cohérence et qualité d’analyse
Le bilan de compétences proposé par TALENT RH est réalisé conformément aux dispositions du Code du travail (articles L6313-1 et R6313-4 à R6313-8) et au décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et bilans de compétences. L’ensemble des échanges, données et documents produits dans le cadre du bilan est strictement confidentiel. Vous êtes l’unique destinataire de la synthèse finale, qui ne peut être transmise à un tiers qu’avec votre accord écrit.
Conformément à l’article R6313-7 du Code du travail, les documents élaborés pour la réalisation du bilan sont détruits dès le terme de l’action. Peuvent toutefois être conservés pendant trois ans : le document de synthèse et, le cas échéant, les documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation.
Le traitement de vos données personnelles est réalisé uniquement pour les besoins de l’accompagnement et dans le respect de la réglementation applicable.
Lorsque le bilan est financé par l’employeur, une convention tripartite est établie entre le salarié, l’employeur et TALENT RH. Le salarié dispose d’un délai de réflexion de 10 jours incompressible avant de confirmer sa participation au bilan (conformité Code du travail art.R6313-8).
Le bilan peut être proposé par l’employeur mais il nécessite l’accord écrit du salarié, conformément au cadre légal.
Financement
Plusieurs modalités de financement sont possibles selon votre situation.
TALENT RH vous accompagne pour identifier la solution la plus adaptée et vous orienter dans vos démarches.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l’entreprise peut financer tout ou partie du bilan. La prise en charge peut être assurée par l’OPCO dont elle dépend et selon les règles internes de l’OPCO. En cas de financement employeur, une convention tripartite est établie.
La prise en charge dépend des règles applicables dans l’entreprise, des priorités définies par le financeur et de l’acceptation du dossier.
Le bilan de compétences fait partie des actions pouvant être financées par le Compte Personnel de Formation, sous réserve des règles applicables sur Mon Compte Formation.
Nous vous accompagnons pour identifier les autres dispositifs de financement adaptés à votre situation.
Les bilans de compétences peuvent être mis en place hors CPF, dans le cadre d’un financement personnel ou d’un financement par l’employeur, avec prise en charge éventuelle par l’OPCO de l’entreprise selon les critères applicables et sous réserve d’accord préalable.
Un entretien d’information gratuit permet d’étudier votre situation et d’identifier les modalités de financement envisageables.
Selon votre situation, France Travail peut étudier une prise en charge ou un cofinancement du bilan, notamment via l’Aide individuelle à la formation (AIF).
Cette demande est examinée au regard de votre projet, de sa cohérence avec votre parcours et de la validation de votre conseiller.
TALENT RH peut vous aider à préparer les éléments utiles à cette demande.
Selon votre activité, un financement peut être sollicité auprès du fonds d’assurance formation (FAF) dont vous relevez, sous réserve d’éligibilité et d’acceptation de votre dossier.
Le fonds compétent dépend notamment de votre activité professionnelle.
TALENT RH vous aide à identifier l’interlocuteur adapté et à vérifier la faisabilité de votre demande.
Selon votre situation, des aides ou cofinancements peuvent, dans certains cas, être mobilisés.
Dans le secteur privé, l’AGEFIPH peut intervenir en complément des dispositifs de droit commun.
Dans le secteur public, le FIPHFP peut financer, dans certaines situations, un bilan de compétences ou un bilan professionnel.
L’étude se fait au cas par cas selon votre situation et votre besoin.
Un entretien d’information gratuit (30 min) est proposé pour vous orienter vers la solution de financement la plus adaptée.
Les modalités de prise en charge varient selon votre administration employeur et le versant de la fonction publique concerné. Elles sont étudiées au cas par cas lors de l’entretien d’information.
Des facilités de paiement (2, 3 ou 4 fois) peuvent être proposées pour faciliter l’accès au bilan.
Tarifs du bilan de compétences
Deux formats de bilan de compétences — 14 h ou 18 h — conformes au Code du travail — suivi à 6 mois inclus
Les deux formats de bilans de compétences proposés par TALENT RH dépendent de votre situation, de votre niveau d’avancement et du degré d’approfondissement souhaité.
Les tarifs sont indiqués en TTC. Ils comprennent les trois phases réglementaires du bilan de compétences, les entretiens individuels d’accompagnement, les supports de travail adaptés, les outils et questionnaires mobilisés, la synthèse écrite remise au bénéficiaire ainsi que l’entretien de suivi à 6 mois.
Bilan IMPULSION
1 590 € TTC
14 h d’accompagnement individuel pour clarifier, approfondir et sécuriser une orientation déjà amorcée.
Cette formule s’adresse aux personnes qui ont déjà identifié une première piste d’évolution, de repositionnement ou de reconversion, et souhaitent bénéficier d’un cadre structuré pour vérifier sa cohérence, sa faisabilité et définir les premières étapes de mise en œuvre.
Format privilégié : distanciel, avec possibilité de format mixte selon les modalités convenues
7 séances de 2h – Travaux personnels guidés entre les séances.
Bilan TRAJECTOIRE
1 980 € TTC
18 h d’accompagnement individuel approfondi pour analyser votre parcours, explorer plusieurs perspectives et construire un projet professionnel cohérent, réaliste et argumenté.
Cette formule est adaptée aux personnes qui souhaitent engager une réflexion plus large sur leur évolution professionnelle, leur mobilité, leur reconversion ou la sécurisation de leur parcours, en prenant le temps de comparer plusieurs hypothèses avant de définir une direction claire.
Format : présentiel, distanciel ou mixte, selon vos besoins et les modalités retenue
9 séances de 2h en face à face et/ou à distance – Travaux personnels guidés entre les séances.
Chaque formule comprend :
- Des entretiens individuels conduits par un(e) consultant(e) unique,
- Les trois phases réglementaires prévues par le Code du travail,
- Des supports de travail et outils adaptés à votre situation,
- Des tests, questionnaires et grilles d’analyse mobilisés selon vos besoins,
- Un portefeuille de compétences,
- Un plan d’action personnalisé, réaliste et opérationnel,
- Une synthèse écrite confidentielle remise uniquement au bénéficiaire,
- Un entretien de suivi à 6 mois.
Vous souhaitez en savoir plus avant de vous engager ?
Un entretien d’information gratuit de 30 minutes vous permet de poser vos questions, de présenter votre situation et de vérifier ensemble si le bilan de compétences est la bonne démarche pour vous.