TALENT RH

FAQ

Vos questions, nos réponses claires pour avancer avec confiance

Bilan de compétences
CADRE LÉGAL
ACCESSIBILITÉ & CONFIDENTIALITÉ
DÉROULEMENT DU BILAN
MODALITÉS DU BILAN
FINANCEMENT DU BILAN
LIVRABLES DU BILAN
ENGAGEMENTS DU BILAN

Dans vos démarches d’évolution professionnelle ou personnelle,

certaines questions reviennent souvent :

Cadre légal du bilan de compétences, confidentialité, méthodes, objectifs, durées.

Cette page rassemble les informations essentielles pour vous éclairer.

Comprendre le bilan de compétences

TALENT RH est certifié Qualiopi par AFNOR Certification pour l’activité Bilan de compétences. Cette certification garantit le respect du Référentiel National Qualité.

CADRE LÉGAL

Accessibilité, confidentialité & protection des données

Oui. TALENT RH s’engage à favoriser l’accessibilité de ses prestations à toutes les personnes, quelles que soient leurs situations.
Selon la situation exprimée et en concertation avec le bénéficiaire, des adaptations peuvent être envisagées, notamment concernant :

  • Le rythme des séances,
  • Le format (présentiel / distanciel),
  • Les support des documents,
  • Les outils utilisés,
  • Les conditions d’accueil,
  • Les modalités de communication,

Lorsque cela est pertinent, TALENT RH peut également orienter le bénéficiaire vers des partenaires spécialisés.

Notre priorité est de proposer un accompagnement respectueux, inclusif et adapté aux besoins exprimés.

La référente handicap de TALENT RH est Sophie Moreau. Elle assure l’accueil, l’orientation et l’adaptation des conditions d’accompagnement pour les personnes en situation de handicap. 📧 handicap@talentrh.fr
📞 07 88 87 92 55

Elle est votre interlocutrice privilégiée pour évaluer les besoins éventuels et mettre en place les ajustements nécessaires dans les meilleures conditions.

Oui. TALENT RH applique strictement le cadre légal du RGPD et les obligations prévues par le Code du travail concernant le bilan de compétences. Vos informations, documents et résultats :

  • Ne sont jamais partagés avec un tiers sans votre accord écrit,
  • Sont utilisés uniquement dans le cadre du bilan,
  • Sont hébergés dans des espaces sécurisés,
  • Sont détruits à l’issue du bilan conformément à l’article R6313-7 du Code du travail (sauf demande écrite contraire).

📌 La synthèse finale vous est exclusivement remise et n’est transmise à personne sans votre autorisation.

Quel que soit le mode de financement et le moment où le bilan est réalisé, conformément à l’article R6313-7 du Code du travail, la synthèse est exclusivement remise au bénéficiaire et ne peut être transmise à aucun tiers — y compris à l’employeur — sans votre accord écrit et explicite.

Les données et documents restent strictement confidentiels.

Ces règles sont encadrées par le Code du travail et rappelées par Service-Public.
Le consultant est soumis au secret professionnel et à un engagement déontologique.
Les données sont détruites selon l’article R6313-7 du Code du travail, sauf exception écrite du bénéficiaire.

Déroulement du bilan
les trois phases réglementaires et les outils

Le bilan de compétences est un dispositif réglementé (articles L6313-1 et R6313-4 à R6313-8 du Code du travail). Il se déroule obligatoirement en trois phases, qui structurent votre parcours d’accompagnement :

1.     La phase préliminaire

Elle permet :

  • D’analyser votre demande et le contexte,
  • De clarifier vos objectifs et vos besoins,
  • De présenter le cadre, les modalités et les méthodes utilisées,
  • De définir conjointement le format le plus adapté à votre situation,
  • Et de planifier ensemble le déroulement du bilan.

Cette phase valide la pertinence du bilan et formalise l’engagement réciproque (contrat, modalités générales et de financement).

  1. La phase d’investigation

Elle vise à construire un ou plusieurs projets professionnels et à en vérifier la pertinence.
Elle comprend notamment :

  • L’exploration structurée de votre parcours personnel et professionnel,
  • L’analyse détaillée de vos compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être),
  • La mise en lumière de vos motivations, valeurs, besoins et leviers,
  • L’étude de pistes professionnelles ou de formation adaptées,
  • La construction de scénarios professionnels réalistes et cohérents.

Des questionnaires ou outils complémentaires peuvent être mobilisés lorsque cela est pertinent pour votre situation. Cette méthode garantit une progression méthodique, une compréhension fine de votre identité professionnelle et l’émergence de projets réellement adaptés à votre réalité.

  1. La phase de conclusion

Cette phase vous permet de :

  • Vous approprier les résultats de la phase d’investigation,
  • Valider le projet final retenu (ou les alternatives),
  • Recenser les conditions de réussite,
  • Formaliser un plan d’action structuré et opérationnel,
  • Recevoir une synthèse écrite, confidentielle et exclusive, reprenant l’ensemble du travail accompli.

Cette synthèse n’est transmise à aucun tiers sans votre accord écrit.

Un suivi à 6 mois

Chez TALENT RH, un entretien de suivi est systématiquement proposé environ six mois après la fin du bilan.
Il permet de :

  • Faire le point sur la mise en œuvre,
  • Ajuster certaines étapes si nécessaire,
  • Sécuriser votre trajectoire dans la durée.

La phase préliminaire est définie par l’article R6313-4 du Code du travail.

Elle a pour objectif de 

  • Analyser votre demande et votre situation,
  • Identifier vos attentes et vos priorités,
  • Présenter le cadre légal, déontologique et méthodologique,
  • Définir ensemble le format et le rythme du bilan,
  • Établir les modalités de déroulement (présentiel, distanciel, mixte),
  • Valider la pertinence du dispositif pour votre situation,
  • Formaliser l’engagement réciproque (contrat, convention, financement).

Objectif : poser les bases d’un accompagnement clair, adapté et librement consenti.

C’est la phase la plus approfondie du bilan pour construire votre projet professionnel ou élaborer une ou plusieurs alternatives. Selon l’article R6313-4 du Code du travail, la phase d’investigation consiste à :

  • Explorer votre parcours, vos expériences et vos réalisations,
  • Identifier vos compétences, atouts, leviers et zones de vigilance,
  • Clarifier vos motivations, vos valeurs, vos besoins et ce qui fait sens pour vous,
  • Examiner des pistes professionnelles ou de formation réalistes et adaptées,
  • Construire un ou plusieurs scénarios professionnels cohérents,
  • Analyser les conditions de réussite de chaque option.

Objectif : faire émerger des projets fiables, réalistes et motivants en cohérence avec votre situation personnelle et professionnelle.

La phase de conclusion, telle que définie par l’article R6313-4 du Code du travail, permet de :

  • Synthétiser les résultats du bilan,
  • Valider le projet professionnel final,
  • Définir les étapes concrètes du plan d’action,
  • Identifier les ressources, leviers, contraintes et conditions de réussite,
  • Recevoir une synthèse écrite confidentielle, conforme au Code du travail, qui vous est exclusivement destinée.

Objectif : vous permettre d’avancer avec un projet clair, argumenté et réalisable.

Chez TALENT RH, un entretien de suivi est systématiquement proposé environ six mois après la fin du bilan.

Cet entretien permet de :

  • Faire le point sur la mise en œuvre de votre projet,
  • Valider les avancées et les décisions prises,
  • Identifier les éventuels freins et ajuster votre plan d’action si nécessaire,
  • Consolider votre trajectoire dans la durée.

Durée indicative : 30 minutes à 1 heure, en présentiel ou en distanciel.

Ce suivi n’est pas facturé. Il fait partie intégrante de l’engagement qualité de TALENT RH.

Objectif : sécuriser votre dynamique, renforcer l’efficacité du bilan et soutenir la mise en œuvre de votre projet dans la durée.

Les outils sont choisis en fonction de votre situation, de vos besoins et de vos objectifs.
Ils peuvent inclure :

Des entretiens structurés,

Des exercices d’analyse du parcours,

Des travaux guidés sur vos expériences et réalisations,

Un portefeuille de compétences détaillant vos savoirs, savoir-faire et savoir-être,

Des questionnaires (motivations, intérêts, valeurs, personnalité), lorsque cela apporte un éclairage utile,

Des supports d’exploration du marché : fiches métiers, analyses sectorielles, études de tendances.

Tous les outils sont utilisés dans un cadre d’accompagnement attentif, expliqués en amont, et systématiquement débriefés par un coach certifié.

Entre les séances, des travaux personnels peuvent être proposés : lectures, exercices d’analyse du parcours, questionnaires, recherches métiers ou réflexion guidée.
Ils permettent de nourrir la réflexion, de préparer les échanges et d’avancer de manière structurée entre les rendez-vous.

Leur nature et leur volume varient selon vos besoins, le format retenu et l’avancement de votre réflexion.

Modalités pratiques
formats, rythme, délais, organisation

Le Code du travail fixe la durée maximale d’un bilan de compétences à 24 heures. Chez TALENT RH, deux formats sont proposés :

Bilan Impulsion : 14 heures d’accompagnement individuel
Ce format ciblé est organisé en 7 séances de 2 heures. Il s’adresse aux personnes qui ont déjà engagé une première réflexion sur leur évolution professionnelle et souhaitent clarifier, approfondir et sécuriser une orientation déjà amorcée.

Bilan Trajectoire : 18 heures d’accompagnement individuel approfondi
Ce format approfondi est organisé en 9 séances de 2 heures. Il permet d’analyser le parcours, d’explorer plusieurs hypothèses d’évolution ou de reconversion, de les comparer et de construire un projet professionnel cohérent, réaliste et argumenté.

La durée indiquée correspond exclusivement aux heures d’accompagnement effectif réalisées avec la consultante.

Le rythme, le calendrier et l’organisation des séances sont définis avec le bénéficiaire, en fonction de sa situation, de ses contraintes et du format retenu.

Oui. Les trois formats sont possibles :

  • Présentiel,
  • Distanciel,
  • Mixte (alternance des deux).

Quel que soit le format choisi :

  • Le contenu et la qualité d’accompagnement du bilan restent strictement identiques,
  • La confidentialité est garantie,
  • Les outils sont adaptés,
  • Et l’accompagnement reste individualisé.

Le choix du format est défini ensemble lors de la phase préliminaire en fonction de vos besoins et de vos contraintes.

Le rythme est défini ensemble lors de la phase préliminaire, en tenant compte :

  • De vos disponibilités,
  • De votre charge professionnelle,
  • De vos besoins personnels,
  • Du mode de financement (employeur, France Travail, etc.).

En général :

  • 1 séance par semaine ou tous les 10 jours,
  • Avec des travaux personnels guidés entre chaque rendez-vous.

Le calendrier est flexible et peut être ajusté si nécessaire.

Un entretien d’information gratuit de 30 minutes peut généralement être proposé sous 48 heures à 5 jours ouvrés, selon les disponibilités.

Cet entretien permet de présenter le cadre du bilan de compétences, de vérifier l’adéquation du dispositif à votre besoin, de répondre à vos questions et d’identifier le format le plus adapté à votre situation.

Cet entretien préalable est gratuit, sans engagement, ne constitue pas une séance de bilan de compétences et n’est pas imputé sur la durée de la prestation.

Le délai de démarrage dépend ensuite du mode de financement retenu, des disponibilités respectives et des éventuelles validations administratives nécessaires.

En pratique :

  • Après contractualisation, un bilan financé à titre personnel peut généralement commencer sous 1 à 3 semaines ;
  • En cas de financement par l’employeur, le délai dépend des procédures internes de l’entreprise et de la signature des documents nécessaires ;
  • Lorsqu’une prise en charge par l’OPCO de l’entreprise est sollicitée, le démarrage dépend de l’accord préalable du financeur ;
  • Pour les demandeurs d’emploi, le délai dépend des échanges avec France Travail et de l’éventuelle validation d’une aide ou d’un financement ;
  • Pour les travailleurs indépendants, le délai dépend du fonds d’assurance formation compétent et de ses propres règles de traitement.

Lorsque la situation le justifie, une attention particulière peut être portée à la recherche d’un démarrage rapide, notamment en cas d’urgence professionnelle, de transition imminente ou de fin de contrat.

Le bilan de compétences repose sur une démarche volontaire et personnalisée, mais il s’inscrit dans un cadre contractuel clair.

Un report de séance peut être envisagé en cas d’imprévu, de contrainte professionnelle, de difficulté personnelle ou de besoin d’ajustement du calendrier. Ces adaptations sont étudiées au cas par cas, dans la limite des disponibilités et des conditions prévues au contrat.

Le calendrier peut également être ajusté lorsque cela reste compatible avec la durée globale du bilan, le rythme de travail convenu et, le cas échéant, les contraintes du financeur.

Une interruption à l’initiative du bénéficiaire est possible dans les conditions prévues au contrat. Lorsque le bilan est financé par l’employeur ou par un organisme financeur, l’arrêt anticipé peut nécessiter une information ou une régularisation administrative auprès du financeur concerné.

TALENT RH peut également être amenée à suspendre ou interrompre l’accompagnement si le cadre contractuel ou déontologique n’est plus respecté, par exemple en cas d’absences répétées non justifiées, de non-respect des engagements convenus ou d’impossibilité de poursuivre le bilan dans des conditions sérieuses et constructives.

Lorsque le bilan est mobilisé via Mon Compte Formation, les règles applicables en matière de rétractation, d’annulation, d’abandon ou d’assiduité sont celles prévues par la plateforme.

Dans tous les cas, les ajustements sont étudiés avec transparence, afin de rechercher la solution la plus adaptée à la situation du bénéficiaire.

Financement & cadre administratif

TALENT RH propose deux formats de bilan de compétences.
Les bilans de compétences TALENT RH sont éligibles au CPF et disponibles sur Mon Compte Formation.

Bilan Impulsion : 1 590 € TTC 14 heures d’accompagnement individuel.

Bilan Trajectoire : 1 980 € TTC 18 heures d’accompagnement individuel approfondi.

Les tarifs sont communiqués de manière transparente avant tout engagement. Ils sont précisés dans le document contractuel applicable avant le démarrage du bilan.

Chaque tarif comprend :

  • Les trois phases réglementaires du bilan de compétences ;
  • Les entretiens individuels d’accompagnement ;
  • Les supports de travail adaptés ;
  • Les outils et questionnaires mobilisés selon la situation ;
  • Le plan d’action ;
  • La synthèse écrite confidentielle remise au bénéficiaire ;
  • L’entretien de suivi à 6 mois.

Des facilités de paiement peuvent être étudiées en cas de financement personnel.

Le bilan de compétences fait partie des actions pouvant être financées par le Compte Personnel de Formation, sous réserve des règles applicables sur Mon Compte Formation. 

Les bilans TALENT RH peuvent être mis en place hors CPF, avec un financement personnel, un financement par l’employeur ou un autre financement mobilisable selon la situation, sous réserve d’accord préalable du financeur concerné.

Plusieurs modes de financement peuvent être envisagés selon votre statut, votre situation professionnelle et les dispositifs mobilisables.

Financement personnel
Le bénéficiaire peut financer directement son bilan de compétences. Des facilités de paiement peuvent être étudiées selon la situation.

Financement par l’employeur
Le bilan peut être financé par l’employeur, notamment dans le cadre du plan de développement des compétences. Dans ce cas, l’accord du salarié est nécessaire et une convention tripartite est établie entre le bénéficiaire, l’employeur et TALENT RH.

Prise en charge éventuelle par l’OPCO de l’entreprise
Lorsque le bilan est financé par l’employeur, celui-ci peut solliciter une prise en charge auprès de son OPCO. Cette prise en charge n’est pas automatique : elle dépend des critères applicables, de la branche professionnelle, de la situation de l’entreprise, des budgets disponibles et de l’accord préalable de l’OPCO.

France Travail
Pour les demandeurs d’emploi, une prise en charge ou un cofinancement peut être étudié selon la situation, le projet professionnel et les dispositifs mobilisables. La demande doit être validée par France Travail avant le démarrage du bilan.

Travailleurs indépendants et professions libérales
Un financement peut être sollicité auprès du fonds d’assurance formation compétent, sous réserve d’éligibilité. Le fonds dépend de l’activité exercée : FIF-PL, Agefice, FAFCEA ou autre fonds compétent selon le statut et le code d’activité.

Agents du secteur public
Les modalités de prise en charge dépendent de l’administration employeur et du versant de la fonction publique concerné. Elles sont étudiées au cas par cas.

Personnes en situation de handicap
Des aides ou cofinancements peuvent parfois être mobilisés selon la situation. Dans le secteur privé, l’Agefiph peut être sollicitée en complément des dispositifs de droit commun. Dans le secteur public, le FIPHFP peut intervenir selon les cas.

CPF / Mon Compte Formation
Le bilan de compétences fait partie des actions pouvant être financées par le CPF, sous réserve des règles applicables sur Mon Compte Formation. 

TALENT RH vous accompagne dans l’identification du mode de financement le plus adapté à votre situation lors de l’entretien d’information gratuit.

De manière générale, lorsqu’un bilan de compétences est financé par le CPF et réalisé en dehors du temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire.

En revanche, si le bilan est réalisé en tout ou partie sur le temps de travail, l’accord de l’employeur est nécessaire pour organiser l’absence du salarié.

Lorsque le bilan est financé par l’employeur, notamment dans le cadre du plan de développement des compétences, l’accord écrit du salarié est indispensable. Le bilan ne peut pas être imposé au salarié, même lorsqu’il est proposé par l’employeur. Une convention tripartite est alors signée entre le bénéficiaire, l’employeur et l’organisme prestataire.

Dans tous les cas, les résultats du bilan de compétences restent confidentiels. Ils sont la propriété exclusive du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à l’employeur qu’avec son accord exprès.

Oui. Votre employeur peut vous proposer de réaliser un bilan de compétences dans différents contextes :

Dans le cadre d’une évolution professionnelle ou d’une mobilité interne, 

Lors d’une réorganisation ou d’une réorientation de votre poste,

Dans le cadre de la gestion des parcours et des carrières (GEPP),

Pour accompagner un changement de fonction, de responsabilités ou de projet.

Cependant, même lorsqu’il est proposé par l’employeur, le bilan de compétences reste une démarche volontaire :

  • Votre accord écrit est indispensablepour que le bilan soit engagé ;
  • Une convention tripartite est établie entre vous, l’employeur et TALENT RH ;
  • Le contenu des entretiens et des travaux reste strictement confidentiel ;
  • La synthèse finale vous est remise en main propre et n’est jamais transmise à l’employeur sans votre accord écrit et explicite.

🔒 L’employeur peut donc être à l’initiative du financement ou de la proposition, mais jamais vous en imposer le contenu, ni accéder aux résultats sans votre consentement. 

La contractualisation suit un processus structuré afin de garantir la transparence, la conformité réglementaire et la bonne compréhension du cadre d’accompagnement.

  1. Entretien d’information gratuit: Un entretien préalable gratuit de 30 minutes permet de présenter le cadre légal du bilan de compétences, son déroulement, les formats proposés, les modalités pratiques et les possibilités de financement.

Cet entretien ne constitue pas une séance de bilan de compétences et n’est pas inclus dans la durée de la prestation.

  1. Proposition personnalisée: À l’issue de l’entretien, TALENT RH peut proposer le format le plus adapté à la situation du bénéficiaire : Bilan Impulsion ou Bilan Trajectoire.

La proposition précise notamment la durée, le tarif, le rythme envisagé, les modalités d’organisation et les conditions de réalisation.

  1. Signature du document contractuel applicable: Le document signé dépend du mode de financement retenu :
  • Contrat de prestation en cas de financement personnel ;
  • Convention tripartite en cas de financement par l’employeur ;
  • Documents spécifiques ou accord de prise en charge lorsque le financement implique un organisme financeur.
  • Les bilans de compétences TALENT RH sont éligibles au CPF et disponibles sur Mon Compte Formation.

En cas de financement personnel, le bénéficiaire dispose d’un délai légal de rétractation à compter de la signature du contrat, conformément aux dispositions applicables. Aucun paiement ne peut être exigé avant l’expiration du délai de rétractation prévu par le Code du travail. Les modalités précises sont rappelées dans les documents contractuels.

  1. Remise des informations préalables: Avant le démarrage du bilan, les documents utiles sont transmis au bénéficiaire : programme, modalités pratiques, calendrier prévisionnel, cadre de confidentialité, conditions contractuelles et informations réglementaires.
  2. Démarrage de la phase préliminaire: Le bilan débute par la phase préliminaire, qui permet d’analyser la demande, de confirmer les objectifs, de poser le cadre de travail et de valider l’organisation du parcours.

Ce processus garantit un accompagnement clair, sécurisé et conforme au cadre réglementaire du bilan de compétences.

Livrables, Documents remis & résultats attendus

À l’issue du bilan, vous recevez plusieurs documents structurants, remis dans le respect du cadre applicable au bilan de compétences :

  • votre portefeuille de compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) ;
  • les éléments d’analyse de votre parcours et des pistes explorées ;
  • votre plan d’action personnalisé ;
  • la synthèse écrite réglementaire, remise exclusivement au bénéficiaire ;
  • les résultats des exercices, questionnaires ou supports utilisés lorsque cela est pertinent.

Tout au long du bilan, l’atteinte de vos objectifs est évaluée de manière continue au travers des échanges, des travaux personnels guidés et des livrables produits. Un questionnaire de satisfaction est recueilli en fin de parcours, complété par un point de suivi à 6 mois.

À l’issue de votre bilan de compétences, un questionnaire de satisfaction vous est proposé pour évaluer :

  • La qualité de l’accueil et de la relation,
  • La clarté du cadre et des explications,
  • La pertinence des outils utilisés,
  • L’atteinte de vos objectifs,
  • Votre niveau global de satisfaction.

Un point à 6 mois permet également une évaluation à froid de la mise en œuvre du projet et de l’utilité du bilan dans la durée.

Vos retours sont analysés et pris en compte dans une démarche d’amélioration continue de nos accompagnements.

L’entretien professionnel est une obligation légale de l’employeur (tous les 2 ans) et porte sur :
• votre parcours dans l’entreprise,
• vos souhaits d’évolution,
• vos besoins en formation,
• votre employabilité.

Le bilan de compétences est une démarche personnelle, volontaire et confidentielle, encadrée par le Code du travail.
Il permet :
• une analyse approfondie de vos compétences,
• la mise en lumière de vos motivations, valeurs et priorités,
• l’étude de pistes professionnelles ou de reconversion,
• la construction d’un projet clair, réaliste et durable,
• un plan d’action structuré.

📌 L’entretien professionnel ne remplace jamais un bilan de compétences et ne peut pas en tenir lieu.

Engagements et limites du bilan

TALENT RH respecte le cadre légal du bilan de compétences (Code du travail) et s’appuie sur une démarche qualité exigeante, fondée sur des procédures formalisées et conformes aux attentes de la certification Qualiopi. Nous nous engageons à :

  • Fournir une information claire et complète avant tout engagement,
  • Garantir la confidentialité de l’ensemble du parcours et le respect du RGPD,
  • Assurer un accompagnement structuré en trois phases règlementaires,
  • Remettre une synthèse conforme aux exigences légales (art. R6313-7 du Code du travail),
  • Proposer un entretien de suivi à 6 mois pour sécuriser votre projet,
  • Recueillir votre satisfaction à l’issue du bilan pour améliorer continuellement la qualité de l’accompagnement.

Ces engagements sont au cœur de la démarche qualité et d’amélioration continue de TALENT RH conformément aux exigences du Référentiel National Qualité.

Le bilan de compétences :

  • N’est pas une thérapie,
  • N’est pas un diagnostic psychologique,
  • Ne garantit pas une embauche,
  • Ne remplace pas l’entretien professionnel obligatoire,
  • Ne vise pas à évaluer votre performance professionnelle,
  • N’impose aucun choix : il éclaire, il ne décide pas à votre place,
  • Ne produit aucune information transmissible à un tiers sans votre accord écrit.

     

Il s’agit d’un accompagnement :

  • Structuré,
  • Volontaire,
  • Confidentiel,
  • Centré sur l’analyse de vos compétences, motivations et aspirations,
  • Destiné à vous aider à prendre des décisions éclairées.

Le bilan de compétences s’inscrit dans une démarche volontaire, confidentielle et structurée, encadrée par le Code du travail.
Il suppose un engagement réciproque et une clarification préalable des attentes, des objectifs et du cadre d’accompagnement.

Un premier échange permet de vérifier l’adéquation du dispositif à votre situation, de répondre à vos questions et de vous orienter vers les modalités les plus adaptées à votre parcours.

PRENDRE RENDEZ-VOUS POUR UN ENTRETIEN GRATUIT (30 MNS)
RETOUR SUR LA PAGE BILAN DE COMPÉTENCES
RETOUR AU SOMMAIRE
Retour en haut